Das beste Wissen ist das, was Du kennst, wenn Du es brauchst.
(aus dem Arabischen)
Die Tragweite dieses alten Zitats aus dem Arabischen wird in Organisationen insbesondere dann spürbar, wenn Mitarbeiter neue Aufgaben übernehmen oder aber das Unternehmen für immer verlassen. In der Regel verfügen diese Mitarbeiter über jahrelange Erfahrung und haben so manche Herausforderung erfolgreich gemeistert.
Klar ist, dass durch ihren Weggang eine Wissenslücke entstehen wird. Wie groß diese tatsächlich ist und wie diese schnellstmöglich geschlossen werden kann, das ist häufig fraglich und birgt gerade bei Spezial-, Leitungs- bzw.
Führungsfunktionen ein erhebliches Risiko für das Unternehmen.
Es stellen sich also folgende Fragen:
Wie kann sich die Organisation vor diesem Wissensverlust schützen?
Und wie kann eine strukturierte Übergabe vom ausscheidenden Mitarbeiter auf den nachfolgenden gelingen?
Eine systematische Begleitung durch einen moderierten Wissenstransferprozess zwischen Wissensgeber und Wissensnehmer kann hier den befürchteten Wissensverlust verhindern und den nachfolgenden Mitarbeiter gezielt auf seine neue Aufgabe vorbereiten.
Zum Erlernen dieser speziellen Moderationskompetenz für die Begleitung von Wissenstransferprozessen in der Organisation bietet der Zertifikatskurs „Wissenstransfer in Theorie und Praxis“ an der Hochschule Hannover eine fundierte Ausbildung.
Der nächste Kurs startet Ende März 2019. Weiterführende Informationen zu Kursinhalten und -ablauf sowie zu den Anmeldemodalitäten finden Sie hier: Zertifikatskurs „Wissenstransfer in Theorie und Praxis“
Bei Fragen stehe ich Ihnen gern zur Verfügung!